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ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL OU D’EQUIPE (Coaching)
Profil des coachés : tout public.
Durée : 8 à 30 séances d’1h30.
Accompagnement pour une conduite de changement dans un contexte sensible.
Développement personnel. Prévention des risques psycho-sociaux.
Développement des compétences professionnelles pris en charge dans le cadre des DIF
(Droit Individuel à la Formation).
Accompagnement personnalisé à but :
Stratégique : se repositionner commercialement en période de crise, développer des projets,
développer son réseau.
Managérial : optimiser ses compétences et celles de ses collaborateurs pour une meilleure
synergie.
Organisationnel : mettre en oeuvre des solutions pour une plus grande performance, résoudre
des questions ou des difficultés concrètes et précises, développer rigueur, précision, méthode
et rapidité.
Consultez notre vison du coaching
Lire le publi-rédactionnel publié dans la revue PERSONNEL en avril 2008
Lire le publi-rédactionnel publié dans la revue PERSONNEL en décembre
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AIDE AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
Bilan de compétences
- Parcours, évaluation et orientation
- Bilan de comportement
- Elaboration de projets
- Synthèse et validation de projets réalistes
Bilan de personnalité
- Evaluation à 360°
- Tests
- Style social, style de management
- Aptitudes et valeurs
- Graphologie
Accompagnement global à la recherche d’emploi :
- Techniques de recherche
- Utilisation du réseau
- Techniques de communication (écrite, verbale et non-verbale)
- Simulations de prise de rendez-vous (enregistrées)
- Simulations d’entretien de recrutement (filmées)
- Conseil en image personnelle
- CONSEIL EN IMAGE PERSONNELLE
Optimiser et adapter son image en fonction des situations, des circonstances.
Relooking : coiffure, maquillage, soins du visage, choix des vêtements et accessoires,
manucure, hygiène de vie et diététique.
Acquérir aisance et savoir être : maintien, expression orale au micro et en public, gestion du
stress...