Extrait du code de déontologie des conseils en évolution professionnelle (SYNTEC)
 
Cinq principes fondamentaux

1°) Le Conseil n’est pas partie prenante aux décisions touchant des remises en causes de personnes, des réductions d’effectifs ou des séparations individuelles,

2°) Le Conseil ne se substitue en aucun cas aux individus dans les décisions qui concernent l’organisation et les orientations de leur vie professionnelle,

3°) Le Conseil respecte les exigences du secret professionnel et de la confidentialité des informations qui concernent tant l’Entreprise que les Personnes,

4°) Le Conseil s’efforce de promouvoir des dispositifs et des décisions répondant à un souci permanent d’équité,

5°) En cas de difficulté ou de différence d’appréciation apparue à l’occasion d’une mission, le Conseil préconise et favorise par sa médiation une solution définie en commun, à trois, l’Entreprise, le Collaborateur et le Conseil.
 
 
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